
香港外勞政策概覽
「補充勞工計劃」是政府為應對特定行業人手短缺而設立的制度,
在政策執行上,亦設有保障本地勞工的機制。
若僱主能證明本地市場無足夠人力,便可向政府提出輸入外勞申請。
內地外勞與香港外勞的差別
所謂「內地外勞」,即來自中國大陸的工作人員,與來自東南亞或南亞的外勞有所不同。
文化和語言的相容性,使內地勞工成為部分行業的理想人選。
不論來源地為何,輸入勞工程序一律需要通過合法申請。
外勞申請程序詳解
申請輸入外勞需由香港雇主發起,並向勞工處提交申請資料。
雇主須提供完整資料,包括工種、數量、期限及工人宿舍等配套設施。
審批時間視申請情況而異,平均需時數星期至數月不等。
補充勞工計劃的重點
補充勞工計劃為高勞動密集且難以吸引本地求職者的行業提供支援。
計劃會考慮本地市場狀況與實際職位性質決定是否批准。
勞工待遇不得低於同類本地勞工標準,保障平等待遇。
輸入勞工的住宿要求
外勞宿舍是輸入勞工申請的必要條件之一。
宿舍應具備通風、衛生、安全、照明等基本設施,並能容納合理人數。
許多企業選擇與第三方宿舍管理公司合作,確保住宿品質。
大陸勞務公司與香港企業合作模式
中介公司負責協助雇主完成申請、配對及後續管理等流程。
合規中介能提供內地外勞的背景審查、培訓、體檢與簽證處理等全方位服務。
選擇合法中介是企業社會責任的一環。
外勞配額申請與限制
政府會根據不同行業和申請內容,分配合理的外勞配額。
有違紀紀錄或勞工糾紛的公司配額申請會受到審查。
一旦配額獲批,企業需於指定時間內完成外勞引進與聘用。
總結:合法、合規、合情地使用外勞
面對長期人手短缺問題,合法輸入勞工是維持經濟活力的解方之一。
合法、透明的輸入制度有助建立健康勞動市場。
輸入外勞不僅是短期解決方案,更應是長遠的制度規劃。
香港輸入勞工